신입사원 온보딩 프로그램, 첫 90일이 중요한 이유

HR �� LABOR PRACTICE

���Ի�� �º��� ���α׷�, ù 90���� �߿��� ����

�Ի� ù���� ȯ������ �߿��� ���� �� �� ���� ���Ұ� ���踦 ������ �ִ� ���̴�.

�Ի� ������ ��Ȯ�Ǽ��� ���δ�

��ٽð�, ���, �غ�, ����, �����, ù�� ����, �ʿ伭���� ������ �ȳ��Ѵ�. ������ ���, ���Ա���, �¼��� �̸� �غ��Ѵ�. ����� �������� ù�� ��Ʈ���� ���ų� ������ ������ ��ٸ��� �ʴ� ������ ȸ���� ����ؿ� ���� ���� �λ��� �����.

ù �ֿ��� ȸ�纸�� ������ ���� ���ؽ�Ų��

ȸ�� ������ ���� ������ �̾����� ������ �ڽ��� ���� �������� �� ä �ð��� ������. ���� ��ǥ, ������, �켱����, �ǻ��������, �����μ�, ù ������ ��ü������ �����Ѵ�. �������� ���� ���� ���� �ý����� ���� ��ʷ� ������ �Ѵ�.

�����ڿ� ������ ������ �����Ѵ�

�����ڴ� �������, �켱����, �ǵ���� å������ ����� �ϻ����� ������ ���� ������ ���´�. ������ ��ȣ�ϸ� ���𿡰� ������������ ���ѱ�ų� �����ڰ� ���� ������ ��ġ�� �ȴ�. �� ��� ��� �����ֱ�� ���� ����� ���� �־�� �Ѵ�.

�ǹ����� ��ġ�� ���ƾ� �� ����

30���� ����, 60���� ����, 90���� ������ Ȯ���Ѵ�

30�Ͽ��� ���������� �帧�� ������� �����ߴ��� ����. 60�Ͽ��� �ٽɾ����� �����޾� �����ϰ� ������ ������ �����ϴ��� Ȯ���Ѵ�. 90�Ͽ��� �켱������ �Ǵ��ϰ� �ݺ������� ���������� ó���� �� �ִ��� �����Ѵ�. �ܼ� ���������� ���� �ൿ�� ���⹰�� �������� ����.

�ǵ���� ������ �뺸 ���� �ݺ��Ǿ�� �Ѵ�

���� ���� ������ ó������ ������ �˸��� ������ �ð��� ����. �ְ� �Ǵ� ���� 1:1���� ���� ��, ������ ����, ���� �ൿ�� ��ü������ ���Ѵ�. �����̳� ���������� �����ߴٸ� ȸ���� å�ӵ� �Բ� �����Ѵ�. ������ ���ذ� ��� Ȱ���� �Ի� �ʱ���� �ȳ��Ѵ�.

�º��� �����ͷ� ä��� ������ �����Ѵ�

�Ի��ں� �����ӵ�, ���� �̼�, ���� �غ� ����, ������ ���, ������� ������ ����Ѵ�. Ư�� �������� �º��� �������� �������� ���ٸ� ���� �������� �����ڳ� ������� ������ �����Ѵ�. ������ ������ ȸ�簡 �翬�ϰ� ���� ������ �߰��ϴ� ���� �ڷᰡ �ȴ�.

�ǹ� üũ����Ʈ

�����ڷ� ���뵿�� ä���������ٷΰ�� ���� �ȳ��ڷ� �� ������ȸȭ�� �ʱ� ������ ���� �Ϲ� HRD�������ൿ �ǹ� ��Ģ

�� �� ����� �Ϲ����� HR �ǹ� ������Դϴ�. ���� ����� �ֽ� ����, �����Ģ, ��ü����, �ٷΰ�� �� ��ü�� ��ǰ��踦 �Բ� �����ؾ� �մϴ�.