승진제도 설계 시 HR이 반드시 검토해야 할 기준

HR �� LABOR PRACTICE

�������� ���� �� HR�� �ݵ�� �����ؾ� �� ����

������ ���� ������ ���� ������ ���ÿ� �� ū ������ �ñ� �غ� �Ǿ����� �Ǵ��ϴ� ������.

������ �ǹ̺��� ȸ�� �ȿ��� �����Ѵ�

� ȸ��� ���� ����� �������� ����, � ȸ��� ���Ұ� å���� Ȯ�븦 �ǹ��Ѵ�. ���� �� ������ ������ �޶����� �ʴ´ٸ� ������ ���� ���ܿ� ���������. ������ �����ϱ� ���� ����, ��å, ����, �������� ���踦 �����ؾ� �Ѵ�.

�ĺ� �ڰݰ� ���� ���� ������ �����Ѵ�

�ּ� �ټӿ���, �ֱ� �򰡵��, ¡�� ����, �ʼ����� �̼��� �ĺ� �ڰ��� �Ǵ��ϴ� ������ �� �� �ִ�. �׷��� �ڰ��� �����ߴٰ� ��� �����ϴ� ���� �ƴϴ�. ���� ���� ���� ���ɼ�, �ٽɿ���, ���� ����, ������ ���� ������ ���� �������� ���ؾ� �Ѵ�.

������ ������� ��� ����

���� �������� ������ ��ٰ� �ݵ�� ���� ���ҿ� ������ ���� �ƴϴ�. �ݴ�� ���ο� ������ ���� ���ɼ��� �־ ���� ������ �����ϴٸ� ������ ������� ��������. ���� ����, ���� Ȯ�� ����, �����ذ�, ���� �����, �н��ӵ��� ������ �Ǵ��ϸ� ������ ����������.

�ǹ����� ��ġ�� ���ƾ� �� ����

���� ������ ���� �ʿ並 �����ϰ� �����Ѵ�

������ ������ �ڰݻ� �ƴ϶� ���� ������ �ΰǺ� ������ �޴´�. ������ ���ѵǾ� �ִٸ� �ĺ��ڿ��� �̸� ������ �� �־�� �Ѵ�. ���� ���� ����, ������ ��õ �ѵ�, ���� ���� ��Ģ, ���� ���α����� ������ ���ؾ� Ư�� ������ �����ϴٴ� �ҽ��� ���� �� �ִ�.

����ȸ�� ��õ�� �����ϴ� ��ġ���� �Ѵ�

��������ȸ�� ����� ��õ�� �״�� �����ϰų� �λ�������� �ĺ��� �ٲٸ� ������ �ϰ����� ��������. �ĺ��� �ٰ��ڷḦ ǥ��ȭ�ϰ�, ���ذ����ڴ� ���ǿ��� �����ϸ�, �� ������ ����� ��¡������� Ȯ���Ѵ�. ȸ�� ����� ���� ������ ����Ѵ�.

���� ������ ���Ұ� ������� �����Ѵ�

���� ��ǥ�� ������ ���� ���ο� å��, �ǻ���� ����, ��� ����, ���� ��ȭ, ������ �����Ѵ�. �����ڰ� ������ ���� ������ ������ �� �ֵ��� ��ȯ�Ⱓ�� ������ ������ �ʿ��ϴ�. Ż���ڿ��Ե� ������ ��ҿ� ���� ��ȸ�� ��ü������ �ȳ��ؾ� �Ѵ�.

�ǹ� üũ����Ʈ

�����ڷ� ���������� �ϡ����� �縳 ������ ���� ���� �� ���� �������� ���� ���� �� ��������������� ������ Ȯ���� ���� �Ϲ� HR �ǹ� ��Ģ

�� �� ����� �Ϲ����� HR �ǹ� ������Դϴ�. ���� ����� �ֽ� ����, �����Ģ, ��ü����, �ٷΰ�� �� ��ü�� ��ǰ��踦 �Բ� �����ؾ� �մϴ�.