핵심인재 분류를 비공개로만 운영할 때 생기는 위험
인재관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 공정성
성과급 제도는 동기부여보다 신뢰를 먼저 다룬다
좋은 원칙이 실제 현장에서 흔들리지 않게 만드는 HR의 관점
자세히 읽기 →공정한 보상보다 설명 가능한 보상이 오래간다
보상를 제도보다 운영의 문제로 다시 읽어야 하는 이유
자세히 읽기 →인사제도는 공정해야 할까, 공정해 보여야 할까
절차가 같다는 사실만으로 구성원이 같은 공정성을 경험하는 것은 아니다
자세히 읽기 →인사위원회는 결론을 정해 놓고 여는 회의가 아니다
위원회는 결정을 추인하는 자리가 아니라 판단의 오류를 줄이는 장치입니다
자세히 읽기 →같은 잘못에는 반드시 같은 징계를 해야 할까
형평성을 지키면서도 사건마다 다른 책임을 놓치지 않는 법
자세히 읽기 →HR은 누구의 편이어야 하는가
회사와 직원 사이가 아니라 조직이 오래 작동할 수 있는 기준의 편에 서야 합니다
자세히 읽기 →좋은 인사제도는 왜 현장에서 자꾸 망가질까
제도를 발표하는 날에는 모든 것이 정돈되어 보입니다. 기준은 표로 정리되어 있고, 일정은 달력에 맞춰 놓았으며, 설명 자료에는 예외가 들어갈 틈도 없어 보입니다. 그런데 반년쯤…
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