유연근무 승인권이 상사 재량에만 달려 있을 때 생기는 문제
근무제도의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 근무제도
유연근무제를 성공적으로 운영하는 기업의 특징
장소와 시간의 자유를 성과, 협업, 공정성의 규칙으로 뒷받침하는 조직
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근무제도의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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