HR 데이터는 많은데 인사 의사결정은 왜 여전히 감에 의존할까
데이터가 부족해서가 아니라 어떤 숫자를 어떤 결정에 연결할지 합의하지 못해 감이 남는다
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데이터 기반 HR이 숫자만 보는 HR이 되어서는 안 된다
숫자는 현상의 위치를 알려주지만 이유와 해법은 맥락 속에서 찾아야 합니다
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대시보드보다 먼저 질문과 데이터의 신뢰도를 세워야 합니다
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