리더 후보를 빨리 뽑는 것보다 늦게 망치지 않는 것이 중요하다
좋은 원칙이 실제 현장에서 흔들리지 않게 만드는 HR의 관점
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[태그:] 리더후보
리더 후보를 조기에 발굴하고 육성하는 방법
현재 성과만 보지 않고 리더 역할의 가능성을 실제 과제와 피드백으로 검증한다
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좋은 원칙이 실제 현장에서 흔들리지 않게 만드는 HR의 관점
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