부서 목표를 개인 KPI로 그대로 나누면 생기는 왜곡
성과관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 목표설정
팀 목표를 위에서 정해 전달하기만 하면 생기는 문제
성과관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →평가제도가 공정하지 않다고 느끼는 진짜 이유
낮은 등급보다 목표와 비교 기준이 만들어지는 과정에서 먼저 신뢰가 무너집니다
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성과관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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