복지제도를 줄이는 것도 HR의 중요한 의사결정이다
복지를 제도보다 운영의 문제로 다시 읽어야 하는 이유
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[태그:] 복지제도
직원 경험은 복지 포인트가 아니라 예측 가능한 운영에서 시작된다
숫자와 규정 사이에서 사람이 납득할 수 있는 기준을 세우는 법
자세히 읽기 →복지제도는 많을수록 좋은 것이 아니다
복지 항목의 개수가 직원경험의 품질을 보장하지는 않는다
자세히 읽기 →연봉보다 직원 만족도에 영향을 주는 복지제도
혜택의 개수보다 직원의 시간과 불안을 줄이는 복지 설계
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