복지제도를 줄이는 것도 HR의 중요한 의사결정이다
복지를 제도보다 운영의 문제로 다시 읽어야 하는 이유
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[태그:] 선택적복지
선택적 복리후생제도의 선택지는 얼마나 많아야 할까
선택지가 많아질수록 개인화는 늘지만 결정 피로와 운영 복잡성도 함께 커진다
자세히 읽기 →복지제도는 많을수록 좋은 것이 아니다
복지 항목의 개수가 직원경험의 품질을 보장하지는 않는다
자세히 읽기 →연봉보다 직원 만족도에 영향을 주는 복지제도
혜택의 개수보다 직원의 시간과 불안을 줄이는 복지 설계
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