직급을 없애면 조직은 정말 수평적으로 변할까
호칭을 단순하게 바꾸는 일과 의사결정 구조를 바꾸는 일은 전혀 다른 과제다
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직급을 없애면 조직이 수평적으로 바뀔까
호칭보다 의사결정권과 정보, 책임의 흐름이 달라져야 수평성이 작동합니다
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호칭을 단순하게 바꾸는 일과 의사결정 구조를 바꾸는 일은 전혀 다른 과제다
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