연봉협상에서 시장데이터만 제시하면 안 되는 이유
보상의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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임금인상률보다 중요한 임금인상의 설명 방식
같은 인상률도 기준과 과정이 보이지 않으면 서로 다른 대우로 기억된다
자세히 읽기 →경력직 채용에서 전 직장 연봉을 묻는 관행은 타당할까
과거 연봉은 편리한 협상 기준이지만 직무가치와 시장가치를 정확히 대신하지 못한다
자세히 읽기 →연봉 협상에서 인사담당자가 준비해야 할 것
숫자 제시를 넘어 보상 기준과 의사결정 범위를 설명할 수 있어야 한다
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