근태 예외가 반복될 때 규정보다 먼저 확인할 것
근태관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 예외관리
인사규정은 예외가 생길 때 진짜 실력이 드러난다
숫자와 규정 사이에서 사람이 납득할 수 있는 기준을 세우는 법
자세히 읽기 →제도 통합보다 예외 관리가 더 어려운 이유
제도를 하나로 묶는 순간보다 묶이지 않는 사례를 처리할 때 조직의 원칙이 시험받는다
자세히 읽기 →규정에는 없지만 회사에서 계속 반복되는 인사 관행들
문서에 적히지 않은 반복 행동은 어느 순간 공식 규정보다 강한 기준이 된다
자세히 읽기 →인사제도는 만들 때보다 운영할 때 무너진다
HR의 진짜 실력은 발표 자료보다 예외를 다루는 방식에서 보입니다
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