채용 실패의 책임은 신입사원에게만 있을까
조기 퇴사와 부적응 뒤에 있는 조직의 약속과 배치 문제
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입사 첫 90일이 직원의 성과를 결정하는 이유
초기의 역할 이해와 관계 형성이 이후의 실행 속도와 잔류 의지를 좌우한다
자세히 읽기 →경력직 채용에서 반드시 확인해야 할 항목
화려한 경력보다 새 조직에서 성과를 재현할 조건을 확인하는 법
자세히 읽기 →지원자가 입사하고 싶은 회사를 만드는 방법
후보자를 설득하기 전에 조직의 현실과 채용 경험이 같은 약속을 하게 만듭니다
자세히 읽기 →채용 실패 비용을 줄이는 실무 방법
잘못 뽑은 뒤의 손실보다 잘못 정의하고 늦게 판단하는 과정을 먼저 고칩니다
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