선택적 근로시간제를 도입할 때 정산기간만 정하면 안 되는 이유
근로시간의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 유연근무
유연근무 승인권이 상사 재량에만 달려 있을 때 생기는 문제
근무제도의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →근태 이상자는 정말 불성실한 직원일까
처벌 전에 데이터와 업무 맥락을 확인해야 하는 이유
자세히 읽기 →근로시간 제도는 이름보다 운영이 중요하다
유행하는 제도보다 실제 일하는 방식과 맞는지를 먼저 묻는다
자세히 읽기 →출퇴근 기록이 정상이어도 확인이 필요한 순간들
한 줄의 출입시간만으로 실제 근로를 판단할 수 없는 이유
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