HR 실무자는 무엇을 기록해야 할까
업무 목록보다 상황과 판단 근거, 결과와 배운 점을 남겨야 합니다
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HR 실무자가 대학원에서 얻고 싶은 것
현장에서 막연하게 느낀 문제를 이론과 연구로 더 정확히 묻는 시간입니다
자세히 읽기 →실무형 HR에서 HRBP로 가는 길
운영 경험을 버리는 것이 아니라 사업 판단의 언어로 다시 연결하는 과정입니다
자세히 읽기 →출퇴근 기록이 정상이어도 확인이 필요한 순간들
한 줄의 출입시간만으로 실제 근로를 판단할 수 없는 이유
자세히 읽기 →징계위원회에서 가장 어려운 것은 사실판단이 아니다
확인된 사실을 어떤 책임과 수위로 번역할 것인가에 관한 판단
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