인사위원회는 결론을 정해 놓고 여는 회의가 아니다
위원회는 결정을 추인하는 자리가 아니라 판단의 오류를 줄이는 장치입니다
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같은 잘못에는 반드시 같은 징계를 해야 할까
형평성을 지키면서도 사건마다 다른 책임을 놓치지 않는 법
자세히 읽기 →징계는 처벌이 아니라 조직의 기준을 세우는 일이다
수위보다 먼저, 조직이 허용하지 않는 행동과 그 이유를 분명히 해야 한다
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위원회는 결정을 추인하는 자리가 아니라 판단의 오류를 줄이는 장치입니다
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