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한 사람이 나갔다는 사실은 같은 사람을 다시 뽑아야 한다는 결론이 아니다
현업이 요청한 숫자를 채용 계획으로 옮기기 전에 일이 어떻게 생겼는지부터 물어야 한다
전년 인원과 매출 비율을 넘어 업무량과 전략, 위험을 함께 보는 법