HRBP는 현업의 요청을 전달하는 사람이 아니다
요구를 받아 적는 역할에서 사업의 질문을 다시 정의하는 역할로
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요즘 기업들이 HRBP를 주목하는 이유
현업 가까이에서 사람 문제를 사업 문제로 바꾸는 역할의 본질
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요구를 받아 적는 역할에서 사업의 질문을 다시 정의하는 역할로
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