인사제도는 공정해야 할까, 공정해 보여야 할까
절차가 같다는 사실만으로 구성원이 같은 공정성을 경험하는 것은 아니다
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[태그:] 절차적공정성
직장 내 괴롭힘 조사는 누구를 믿는 과정이 아니다
공감과 판단을 분리하고 진술과 자료, 업무상 필요성을 차분히 검증해야 합니다
자세히 읽기 →평가 이의제도는 불만 접수 창구가 아니다
등급을 다시 협상하기보다 사실과 절차의 오류를 독립적으로 검증해야 합니다
자세히 읽기 →구성원이 납득하지 못하는 제도는 공정한 제도일까
공정성은 결과뿐 아니라 기준과 과정, 설명의 경험에서 완성됩니다
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