근태 예외가 반복될 때 규정보다 먼저 확인할 것
근태관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] 취업규칙
인사규정 개정 시 HR이 놓치기 쉬운 경과조치
새 규정을 언제부터 누구에게 어떻게 적용할지 정하지 않으면 개정문보다 큰 분쟁이 남는다
자세히 읽기 →같은 잘못에는 반드시 같은 징계를 해야 할까
형평성을 지키면서도 사건마다 다른 책임을 놓치지 않는 법
자세히 읽기 →징계는 처벌이 아니라 조직의 기준을 세우는 일이다
수위보다 먼저, 조직이 허용하지 않는 행동과 그 이유를 분명히 해야 한다
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