성과평가에서 객관성은 어디까지 가능한가
주관을 없애겠다는 약속보다 근거와 조정으로 주관을 통제하는 편이 현실적입니다
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[태그:] 평가편향
채용 담당자가 놓치기 쉬운 면접 평가 오류
좋은 감각보다 일관된 기준과 독립적인 기록이 정확한 채용 판단을 만든다
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주관을 없애겠다는 약속보다 근거와 조정으로 주관을 통제하는 편이 현실적입니다
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