멘토링 제도를 만남 횟수로 평가하면 안 되는 이유
인재개발의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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사내 멘토링이 성향 매칭만으로 성공하기 어려운 이유
육성의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →사내 교육 신청률이 낮을 때 홍보보다 먼저 볼 것
인재육성의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →교육은 많이 제공할수록 좋은 것일까
과정의 수보다 업무가 실제로 달라졌는지가 교육의 가치를 말해 줍니다
자세히 읽기 →직원의 자기계발을 지원해야 하는 이유
복지성 비용을 넘어 변화 대응력과 경력 신뢰를 높이는 조직의 투자
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