해외법인 인사관리를 국내 기준으로만 보면 생기는 문제
본사의 익숙한 제도가 현지에서는 법적 위험이나 문화적 오해가 될 수 있다
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인사위원회는 결론을 정해 놓고 여는 회의가 아니다
위원회는 결정을 추인하는 자리가 아니라 판단의 오류를 줄이는 장치입니다
자세히 읽기 →금융회사 인사담당자가 내부통제를 알아야 하는 이유
통제는 준법부서의 문서가 아니라 채용부터 평가까지 이어지는 사람의 구조입니다
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