데이터 기반 HR이 숫자만 보는 HR이 되어서는 안 된다
숫자는 현상의 위치를 알려주지만 이유와 해법은 맥락 속에서 찾아야 합니다
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인사 대시보드는 예뻐야 할까, 정확해야 할까
디자인은 숫자를 돋보이게 해야지 숫자의 불확실성을 가려서는 안 됩니다
자세히 읽기 →HR 데이터는 많은데 왜 의사결정에는 쓰이지 않을까
대시보드보다 먼저 숫자의 뜻과 책임자를 맞춰야 합니다
자세히 읽기 →데이터 기반 HR이 필요한 이유와 시작 방법
대시보드보다 먼저 질문과 데이터의 신뢰도를 세워야 합니다
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