HR의 신뢰는 빠른 답변보다 일관된 기준에서 나온다
좋은 원칙이 실제 현장에서 흔들리지 않게 만드는 HR의 관점
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[태그:] HR운영
인사규정은 예외가 생길 때 진짜 실력이 드러난다
숫자와 규정 사이에서 사람이 납득할 수 있는 기준을 세우는 법
자세히 읽기 →직원 경험은 복지 포인트가 아니라 예측 가능한 운영에서 시작된다
숫자와 규정 사이에서 사람이 납득할 수 있는 기준을 세우는 법
자세히 읽기 →좋은 인사제도보다 운영 가능한 인사제도가 중요한 이유
현장에서 반복할 수 없는 정교한 제도는 결국 몇 사람의 기억에만 의존하게 된다
자세히 읽기 →제도 통합보다 예외 관리가 더 어려운 이유
제도를 하나로 묶는 순간보다 묶이지 않는 사례를 처리할 때 조직의 원칙이 시험받는다
자세히 읽기 →규정에는 맞지만 현실에는 맞지 않는 제도들
준법의 선을 지키면서 조직의 실제 일하는 방식까지 반영해야 제도가 작동합니다
자세히 읽기 →조직 규모별로 달라지는 인사관리 전략
인원 수가 늘 때마다 제도보다 먼저 바뀌어야 할 운영 원리
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