PIP가 퇴사 압박 수단으로 오해받지 않게 운영하는 법
성과관리의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
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[태그:] PIP
저성과자는 어느 날 갑자기 만들어지지 않는다
목표와 중간점검, 지원과 기록이 끊긴 곳에서 뒤늦은 저성과 판정이 생깁니다
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