조직 네트워크 분석을 관계 점수로만 보여주면 위험한 이유
인사데이터의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →collection
[태그:] 개인정보
일대일 면담 기록을 자세히 남길수록 조심해야 할 것
리더십의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →비상연락망을 만들 때 개인정보 범위를 줄여야 하는 이유
개인정보의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →상시채용 후보자풀을 오래 보관할수록 점검해야 할 것
채용의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →인사 데이터 접근권한을 정기적으로 점검해야 하는 이유
HR데이터의 결과보다 운영의 과정을 먼저 살펴보는 HR 실무 노트
자세히 읽기 →AI 채용 도구를 도입하기 전에 질문해야 할 것들
AI와 채용를 제도보다 운영의 문제로 다시 읽어야 하는 이유
자세히 읽기 →생성형 AI 사용이 늘어날수록 HR 규정이 필요한 이유
도구 사용을 막는 규정보다 어떤 정보와 판단을 맡기지 않을지 정하는 기준이 필요하다
자세히 읽기 →AI가 이력서를 평가하도록 맡겨도 되는 범위는 어디까지일까
속도를 얻기 위해 판단을 넘기더라도 책임과 검증까지 함께 넘길 수는 없다
자세히 읽기 →평균값으로는 발견할 수 없는 조직의 인사 문제
조직 전체의 평균은 가장 도움이 필요한 집단을 보이지 않게 만들 수 있다
자세히 읽기 →경력직 채용에서 전 직장 연봉을 묻는 관행은 타당할까
과거 연봉은 편리한 협상 기준이지만 직무가치와 시장가치를 정확히 대신하지 못한다
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