HR은 누구의 편이어야 하는가
회사와 직원 사이가 아니라 조직이 오래 작동할 수 있는 기준의 편에 서야 합니다
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[태그:] 조직신뢰
인사제도는 만들 때보다 운영할 때 무너진다
HR의 진짜 실력은 발표 자료보다 예외를 다루는 방식에서 보입니다
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회사와 직원 사이가 아니라 조직이 오래 작동할 수 있는 기준의 편에 서야 합니다
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